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経営、財務戦略、マーケティング戦略などの中小企業の成功を知る！  〝激動の時代〟は、何人の予測をも遥かに超え、この20～30年の社会、経済の変貌の大きさ、速さとなって現れています｡そのような流れの中で、いかなる業態にあっても、会社管理・経営の責務を担う方々の悩みと言えば、「真に有効な情報・指針をどこに求めればよいのか」という一言に尽きるかと思われます。 『法人特報』は、まさにそうしたご要望に応えるものとして、会社管理・税務・労務・役員のすべきことなどさまざまな 記事を掲載し、各方面から変わらぬご愛読をいただいて参りました。 即ち、以下の編集方針、内容が経営者各位のご支持を得ることができたものと、いささかの 自負が許されるかと思います。       ■法人特報 937号(平成30年4月15日発行) 4月1日より施行 拡充された改正･信用保証制度 中小企業の住宅･家族･役付手当の実態調査 中小企業の所得拡大促進税制はこう変わった 平成30年度税制改正における･給与･年金･所得税 ■法務ファイル 内容実現による消滅･その他の債権消滅事由 ■実務Ｑ＆Ａ 【経営】株主代表訴訟とはどのようなものか 【税務】役員に諸手当を支給した場合の問題点は 【労務】試用期間の者にも最低賃金は適用されるのか  |
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今月の業務と課題
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３月分の「子ども・子育て拠出金」の納付期限は５月１日となっています。
この拠出金は、子育て支援のために当てられる税金です。従業員に子どもがいる、いないにかかわらず標準報酬月額に一定の割合を掛けて算出されます。ただし、従業員に負担はなく、会社が全額拠出します。ちなみに、平成29年度は0.23％でしたが、今年度は0.29％となる見込みです。
◆固定資産課税の不服審査
近年、固定資産税の過大課税など、各地で誤った課税が頻発していますが、固定資産税台帳に登録された価格について不服がある場合、毎年４月１日の公示の日から、納税通知書の交付を受けた日の翌日から起算して３カ月以内に、文書をもって固定資産評価審査委員会に審査の申し出をすることができます。
◆ゴールデンウイークの準備
今年のゴールデンウイークは４月29日の日曜日から始まります。５月１日、２日を年休の「計画的付与日」とすれば８連休とすることができます。
連休期間を決め、取引先等への通知を忘れないようにしましょう。
◆昇給後の実務処理
４月に昇給した企業は、個人別の昇給額が決定したら、給与計算書に新しい基本給金額を記載し、給与ソフトを利用している場合はそれも忘れずに修正しておきましょう。また、基本給に応じて諸手当が変動する場合、あるいは時間外労働の時間単価も、以後の給与計算でミスが出ないように、注意しなければなりません。
(180415)